Capacitación de orientación para nuevos empleados

Desde la tarde del 28 de julio de 2018 al 8 de agosto de 2018, el Departamento de Asuntos Generales organizó y llevó a cabo la capacitación de inducción para nuevos empleados de 2018. El instructor de capacitación es el Sr. Yang del Departamento Integral. En esta formación participaron un total de 5 nuevos empleados.

La formación comenzó con la presentación de cinco nuevos compañeros. Cada empleado debe presentarse con palabras breves. Como era el primer contacto, todos parecían nerviosos y desconocidos. En el proceso de autopresentación, no solo ejercitamos nuestra capacidad de expresión oral, sino que también entrenamos nuestra memoria personal y nuestra capacidad de escucha. Lo más importante es que el proceso promovió el entendimiento mutuo entre colegas y estableció una relación de trabajo amistosa.

El general Ding se centró en el desarrollo de las distintas secciones principales de la empresa, así como en la estructura organizativa de la empresa y la información sobre la cultura corporativa, y Yang enseñó a través de la pantalla ilustrada PPT, para que todos tengan una comprensión más profunda de la escala de desarrollo de la empresa.

Además de comprender la cultura corporativa de la empresa, los nuevos empleados también deben aprender las normas y reglamentos pertinentes. Al mismo tiempo, el profesor Yang explicó la importancia del profesionalismo desde cuatro aspectos: imagen, actitud, habilidad y moralidad.

Durante el proceso de capacitación de los nuevos empleados, el Sr. Yang utilizó el contenido de la academia de red para que todos comprendieran mejor la calidad profesional, el espíritu empresarial, las reglas y regulaciones. Que todos entiendan: los empleados, por la necesidad de gestionar sus emociones, sólo pueden gestionar a su propia gente y pueden influir en los demás. Además del control emocional, la comunicación es especialmente importante.

En el enlace final, el Sr. Ding planteó expectativas para los nuevos empleados en nombre de la empresa: la evaluación de la empresa de un empleado no solo es suficiente para ver el proceso de esfuerzo, sino también para ver si puede tener el efecto que deberíamos tener y lograr nuestros objetivos. En el proceso de completar la meta y la tarea, cada empleado debe aprender a tomar la iniciativa para informar y comunicar, y ser bueno para descubrir, analizar, resumir y resolver problemas de manera proactiva. Empleados profesionales que aprenden e innovan. Cada empleado de la empresa también será un compañero amigable en nuestro trabajo y esperamos brindar apoyo y ayuda a todos los colegas.

La empresa concede gran importancia a la aportación de talentos. La formación de incorporación es una guía importante para que los empleados se familiaricen gradualmente con el entorno organizacional y se adapten a él, posicionen con precisión sus roles y aprovechen al máximo sus talentos. Espero que el departamento integral de la empresa, como siempre, haga un buen trabajo en la formación de los empleados en todas las etapas. La capacitación concluyó exitosamente el 8 de agosto de 2018.