Nueva capacitación de orientación de empleados

Desde la tarde del 28 de julio de 2018 hasta el 8 de agosto de 2018, el Departamento de Asuntos Generales organizó y llevó a cabo la capacitación de inducción de nuevos empleados 2018. El instructor de capacitación es el Sr. Yang del departamento integral. Un total de 5 nuevos empleados participaron en esta capacitación.

El entrenamiento comenzó con cinco nuevos colegas presentándose. Cada empleado debe presentarse en palabras cortas. Debido a que fue el primer contacto, todos parecían nerviosos y desconocidos. En el proceso de autointroducción, no solo ejercimos nuestra capacidad de expresión oral, sino que también entrenamos nuestra memoria personal y capacidad de escucha. Lo más importante es que el proceso promovió la comprensión mutua entre colegas y estableció una relación de trabajo amistosa.

El general Ding se centró en el desarrollo de las diversas secciones principales de la compañía, así como la estructura organizativa de la compañía y la información de la cultura corporativa, el maestro de Yang a través de la pantalla ilustrada PPT, para que todos tengan una comprensión más profunda de la escala de desarrollo de la compañía.

Además de comprender la cultura corporativa de la empresa, las reglas y regulaciones relevantes también son cursos para los nuevos empleados. Al mismo tiempo, el maestro Yang explicó la importancia de la profesionalidad de cuatro aspectos: imagen, actitud, habilidad y moralidad.

Durante el proceso de capacitación, para los nuevos empleados, el Sr. Yang usó el contenido de la Academia de la Red para que todos tengan una mejor comprensión de la calidad profesional, el espíritu empresarial, las reglas y las regulaciones. Deje que todos comprendan: los empleados para la necesidad de la gestión emocional, solo pueden administrar a sus propias personas pueden influir en los demás. Además del control emocional, la comunicación es especialmente importante.

En el enlace final, el Sr. Ding presentó expectativas para los nuevos empleados en nombre de la Compañía: la evaluación de la compañía de un empleado no solo es suficiente para ver el proceso de esfuerzo, sino también para ver si puede producir nuestro debido papel para lograr el objetivo. En el proceso de completar el objetivo y la tarea, cada empleado debe aprender a tomar la iniciativa de informar y comunicarse, y ser bueno descubriendo, analizando, resumiendo y resolviendo problemas a los empleados profesionales que aprenden e innovan. Todos los empleados de la compañía también serán un socio amigable en nuestro trabajo, y esperamos brindar apoyo y ayudar a todos los colegas.

La compañía otorga gran importancia a la aportación de talentos. La capacitación de incorporación es una guía importante para que los empleados se familiaricen gradualmente y se adapten al entorno organizacional, posicionen con precisión sus roles y dan pleno juego a sus talentos. Espero que el departamento integral de la empresa, como siempre, haga un buen trabajo en la capacitación de los empleados en todas las etapas. La capacitación se concluyó con éxito el 8 de agosto de 2018.